Una modificación en la ley estaría obligando a las empresas a aumentar los ingresos de los trabajadores remotos
El trabajo remoto o “Home Office” fue una de las consecuencias positivas que trajo consigo la pandemia de Covid-19 en el mundo, pues demostró que esta opción laboral podía ser tan legítima como el acudir presencialmente a una oficina.
Si bien para muchas empresas se trataba de una opción temporal, en algunos casos el trabajar a distancia se mantuvo de forma permanente, demostrando que podía ser tan beneficiosa como las formas tradicionales.
Pese a ello, en las últimas semanas se ha reportado casos de compañías que decidieron suspender por completo sus programas de “Home Office”, sin importar la opinión de sus empleados y dejando a muchos confundidos respecto al por qué detrás de una elección tan súbita y para muchos, arbitraria.
Te puede interesar: ¿Trabajas desde la PC de tu empresa? Esto es lo que no debes hacer
¿Por qué algunas empresas comenzaron a quitar el Home Office en México?
El jueves 8 de junio, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la nueva Norma Oficial Mexicana 036 en cuanto a "teletrabajo", es decir, para atender algunas regulaciones del trabajo a distancia.
En esta ley se hizo obligatorio que las empresas se responsabilicen más del trabajo a distancia de sus empleados que pasan un 40% de su jornada en esta modalidad. Entre los beneficios obligatorios, estarían:
- Una silla cómoda para trabajar
- Una parte proporcional del pago de internet
- Una parte proporcional del pago de electricidad
- Una computadora funcional
- Una impresora con tinta
- El derecho a desconectarse de la jornada laboral
- Contar con un lugar adecuado para trabajar, con seguridad, iluminación, ventilación y sin exceso de ruido
- Brindar toda herramienta que sea necesaria para completar el servicio
En resumen, por ningún motivo se podrán "utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad de conexión" de los empleados. Por otra parte, cámaras, micrófonos o mecanismos de localización sólo serán de uso estricto para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene.
Al ser una modificación en beneficio de los empleados, es probable que algunas compañías decidieran eliminar el Home Office para deslindarse de sus responsabilidades y no destinar recursos a garantizar los derechos laborales de sus trabajadores a distancia.
¿Cuándo entrará en vigor esta nueva "Ley de Home Office"?
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social del país (STPS) quien anunció que esta "Ley de Home Office" entrará en vigor dentro de 180 días naturales a partir de su publicación, es decir, el 5 de diciembre del 2023.
Te puede interesar: ¿Trabajar en oficina te impide vivir bien? Un trabajador gana casi medio millón de pesos al mes gracias al Home Office